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Perfectionnement pour cadres en activité
Formation spéciale
CONTACTS
ESGCNT
«Ecole Superieur de Genie Civil et des Nouvelles Technologies»
38 Rue KIFA a cote de l’ANAPEC VN
Meknes.
Tél. : +212 5 35513938
www.esgcnt.com
info@esgcnt.com
Etablissement d'enseignement supérieur privé, reconnu par l'Etat.
«Ecole Superieur de Genie Civil et des Nouvelles Technologies»
38 Rue KIFA a cote de l’ANAPEC VN
Meknes.
Tél. : +212 5 35513938
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info@esgcnt.com
Etablissement d'enseignement supérieur privé, reconnu par l'Etat.
Licence Professionnelle Management des Organisations,
Spécialité : Gestion des Relations Humaines des PME PMI
Description de la formation :
Durée de la formation : 1 an
Nombre d'heures de formation à l'ESGCNT : 450h
Nombre d'heures de Projet tuteuré : 150h
Nombre de semaines de formation en entreprise : 33 semaines (3 jours entreprise, 2 jours école)
Nombre de semaines de stage en entreprise : 12 à 16 semaines (non alternants)
Résumé de la formation :
L'objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiants à la gestion et au développement des Ressources Humaines dans les PME et PMI ainsi que dans les grandes entreprises.
Public concerné et pré-requis :
- Etudiants issus de formations de 1er cycle (TS, BTS, DUT, licence L2) dans les domaines tertiaire ou équivalent dans les domaines de la gestion.
- Professionnels souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
- Possibilité de Validation des Acquis de l'Expérience.
Compétences acquises dans cette formation :
- Maîtrise du droit social (droit du travail et droit de la Sécurité Sociale) dans un contexte PME PMI
- Connaissance et maîtrise des outils liés au recrutement
- Maîtrise des opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paie
- Connaissance de la réglementation et des pratiques en matière de formation professionnelle continue
- Maîtrise des procédures et des outils de communication classiques et modernes.
- Conduite de négociations sociales
- Connaissances des théories liées à la motivation et maîtrise des pratiques de management
- Maîtrise des logiciels de gestion liés aux Ressources Humaines
- Maîtrise des outils de gestion spécifiques aux PME/TPE (contrôle de gestion, choix de financement, stratégie de développement, gestion de projet …)
Poursuites d'études et débouchés :
- Assistant(e) /Adjoint(e) Ressources Humaines
- Assistante Recrutement
- Assistante Formation
- Responsable Gestion/administration du personnel
- Chef de projet Développement des RH
- Adjoint de direction dans la PME PMI
- Assistant(e) d’agence
- Responsable administratif et financier
Spécificités et conditions d'accès :
Admission sur dossier, puis entretien individuel.
Un consultant RH intervient lors du processus de recrutement pour aider les étudiants candidats à construire leur projet professionnel et les assister dans leur recherche d'entreprise.
Programme
SEMESTRE 5:
Module1 : La fonction RH dans un contexte international
• Stratégies et structures des entreprises transnationales
• Analyse comptable et financière
• Organisation du travail
• Problématiques contemporaines de la fonction RH
Module 2 : Politiques et méthodes de GRH
• Droit et gestion du recrutement
• Droit et gestion des relations sociales
• Droit et gestion de l’emploi et des compétences
Module 3: Processus d’administration du personnel
• Paie et protection sociale
• Gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale et politique de rémunérations
Module4 : Langues et communication interculturelle
• Anglais et communication